Ответ редакции

Размер пенсии зависит от количества пенсионных коэффициентов (либо баллов), которые, со своей стороны, зависят от длительности стажа работы и платежей, уплаченных в систему обязательного пенсионного страхования.

В 2022 году для получения пенсии необходимо накопить по меньшей мере 23,4 балла. Если при достижении возраста выхода на пенсию гражданин не накопит подходящего количества баллов, он остается без страховой пенсии — ему будет назначена только соц (это чуток более 5 тысяч рублей за месяц).

В девяностых читательница АиФ.ru Валентина Ш. трудилась в компании, трудовой стаж в какой при начислении пенсии не учелся: предприятие уничтожено, архивы не сохранились, обосновать, что она там работала, дама не смогла, и правительство назначило ей пенсию меньше. 

Согласно мнению управляющего практики трудового права воронежской фирме по оказанию юридических услуг Иры Володиной, часть стажа может потеряться и с электрической трудовой книгой — если, к примеру, наниматель ошибочно подаст в Пенсионный фонд Рф информацию о начале трудовой работе сотрудника. 

В день увольнения наниматель должен выдать работнику трудовую книгу (если работник от нее не не согласился) либо информацию о трудовой работе (если учет стажа ведется в электронном виде) — это основное подтверждение, что вы вправду трудились в компании. Однако есть и иные документы, которые следует запросить при увольнении — они понадобятся, если в трудовой книге окажутся ошибки. В эталоне иметь как можно больше подтверждений стажа работы, говорят специалисты.  

Есть так именуемый обязательный перечень: расчетный листок, трудовая книжка, выписка из формы СВЗ-М, выписка из РСВ, выписка из формы СВЗ — СТАЖ, справка о сумме зарплаты (справка 182н), перечисляет юрист Алена Данилова. 

«Кроме того, есть дополнительный список: справка о доходах (п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ), справка для службы занятости, копия приказа об увольнении, записка-расчет (составляется по форме № Т-61), которая содержит сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет выплат при увольнении. Все эти документы выдаются работнику только по его требованию», — добавляет Данилова. 

В свою очередь, Ирина Володина рекомендует запросить приказы об увольнении, переводах, приемах на работу, копии документов о поощрениях. 

«Бывает, что при уходе на пенсию сведения о трудовой деятельности, хранящиеся в Пенсионном фонде, не совпадают со сведениями, указанными в трудовой книжке. Поэтому советую периодически брать выписки из Пенсионного фонда о стаже работы и сравнивать их со сведениями в трудовой книжке. Это особенно актуально, если работник часто меняет места работы.

В случае если нашлись расхождения в данных, лучше сразу обратиться в Пенсионный фонд с заявлением об исправлении ошибок, приложив подтверждающие документы», — подсказывает она. 

А если предприятие ликвидировано?

Если организация ликвидирована, а трудовой стаж в нем «потерялся», нужно обратиться в архив — там должны храниться все сведения о бывших работниках, поясняет доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ, к. ю. н., генеральный директор юридической компании Оксана Васильева. 

Если стаж есть, а пенсия все равно маленькая?

Если заработная плата была «серой» (работодатель не уплачивал пенсионные и страховые взносы), то Пенсионный фонд откажет в увеличении пенсии, предупреждает Васильева.

Она рекомендует хранить документы, свидетельствующие о размерах заработной платы. Дело в том, что на будущую пенсию влияет не только трудовой стаж, но и размер доходов.

Оцените материал