Сейчас россияне могут заключать трудовой контракт удаленно. Соответственный закон подписал глава России Владимир Путин.

Как надо из текста объяснительной записки к проекту закона, он был подготовлен для усовершенствования сотрудничества работодателей и сотрудников. Закон закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, которые связаны с устройством на работу, всецело в электронном виде, то есть без дублирования на картонном носителе. Законодатели думают, что кандидат сумеет находить работу в другом регионе, удаленно проходить собеседование и заключать трудовой контракт.

При удаленном заключении трудового контракта употребляется электрическая подпись: усиленная и профессиональная. По словам защитника Александра Бабичева, это удобный и достаточно надежный инструмент. Однако на практике ее применение связано с множеством рисков, добавляет эксперт.

Во-первых, устройство, которое использует гражданин, может быть заражено вредоносными программами, подчеркивает Бабичев.

«На работу подписи также может повлиять сбой в функционировании электроники. Также проблемы могут возникнуть при подписи полиморфных документов, содержание которых меняется в зависимости от расширения. Все это порождает технологические риски, связанные с подделкой подписанных сотрудником документов. И отсутствие необходимости дублировать их на бумажном носителе, как и возможность использования в некоторых случаях усиленной неквалифицированной электронной подписи, лишь усложняют ситуацию», — предупреждает адвокат.

Как отмечает вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, председатель Общероссийского профсоюза медиаторов, член Генерального совета «Деловой России» Владимир Кузнецов, технические сбои при удаленном заключении трудового договора могут привести к неподписанию документа. Из-за этого сотрудник может быть трудоустроен на новом месте работы не с первого дня и даже не узнать об этом.

«В случае с электронной формой заключения договора могут возникнуть сложности с доказательством наличия факта трудовых отношений. Кроме того, удаленное подписание трудового договора предполагает и наличие электронной трудовой книжки, заводить которую в обмен на традиционный бумажный вариант согласны не все работники, особенно если речь идет о старшем поколении», — отмечает Кузнецов.

По словам Бабичева, в судебной практике по использованию в рамках трудовых отношений электронных документов до сих пор нет единообразия. «Таким образом, подходы к решению трудовых споров, затрагивающих вопрос об удаленном заключении договора найма, могут отличаться даже в пределах двух соседних судебных округов», — говорит он.

При дистанционном оформлении трудового договора следует просить работодателя прислать экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему, оформленный на бумажном носителе. Сделать это работодатель обязан в трехдневный срок.

Источники информации:
publication.pravo.gov.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *