trudovye podrostki kak rabotat ot 14 do 18 f0f0c9d

Как быть, если мечты о денежной независимости возникли в подростковом возрасте? Устраиваться на работу! О возможностях, правах и трудностях при трудоустройстве юных людей 14-восемнадцать лет АиФ.ru сообщил спец по трудовому праву, руководитель организации NS Consulting Дмитрий Кофанов.

Дмитрий Кофанов: — Рынок труда перенасыщен, и, с учетом того количества льгот, имеющиеся у подростков, молодому кандидату предпочтут остальных претендентов, в отношении которых не будет множества ограничений. В том числе — связанных с возможностью увольнения, длительностью отпуска, сокращенной рабочей неделей. Большая трудность —приостановка работе либо полное окончание работы некоторых сетей резвого питания, которые ранее нанимали юных людей и несовершеннолетних в огромных количествах.

Работу ребенку на лето найти всё-таки можно, но тут, я думаю, стоит обратиться в службу занятости. Там вакансии возникают повсевременно. А также, с текущего года работодатели должны публиковать объявления на веб-сайте «Работа в Рф». Конечно же, там много вакансий, которые не соответствуют желаниям и квалификации молодежи, но это трудность была и ранее.

Алексей Чебтарёв, АиФ.ru: — Как имеющиеся ограничения труда несовершеннолетних сверхизбыточны?

— Это страховка от злоупотреблений по отношению к представителям общественно-незащищенной группы, которой являются дети. К примеру, запрет на установление испытательного срока дает ребенку больше времени на адаптацию и заставляет компанию заняться обучением молодого сотрудника. Такое есть практически во всех странах.

Но именно поэтому с подростками работодатели предпочитают заключать договоры подряда, которые иначе называют «договорами гражданско-правового характера» (ГПХ). И пользуются тем, что люди до 18 лет не особенно разбираются в тонкостях трудовых отношений: «Мне сказали „по договору“, ну я и работаю по договору». А потом обнаруживают, что уволить их могут в любой момент.

Существует требование, что молодой человек 14-17 лет может «работать по договору» с письменного согласия родителей «или иных ответственных лиц», то есть опекунов. Таким же образом несовершеннолетний может зарегистрироваться в качестве самозанятого. Но запрета нет.

— То есть из-за ограничений в отношении увольнения и условий труда несовершеннолетних их либо не хотят брать совсем, либо берут на условиях ГПХ?

— Да, это феномен так называемой «позитивной дискриминации»: чем больше льгот существует в отношении той или иной категории работников, тем меньше работодатели хотят с нею связываться. То же самое было в отношении категории «предпенсионеры» после повышения пенсионного возраста.

— А если несовершеннолетний или его родители договор заключат (или не заключат), но потом пожалуются, скажем, в трудовую инспекцию? У работодателя будут проблемы?

— Такое бывало, потому что даже в Трудовом кодексе есть норма, что нельзя подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. То есть это касается не только подростков. Но вряд ли произойдет в этом году пока действует мораторий на проверки предприятий. Работодателю отправят предупреждение — мол, нехорошо поступаешь, так нельзя — но никаких санкций или штрафов не будет.

Надежнее будет обращаться в государственные службы и центры занятости того региона, в котором проживает несовершеннолетний. Власти региона могут устанавливать квоты для молодежи. В частности, в Москве для организаций численностью свыше 100 человек существует квота 4% от штатной численности (2% на найма инвалидов, 2% для молодежи).

Оцените материал

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.