my vam ne perezvonim kak otsudit dengi esli vas ne vzjali na rabotu 85b3a41

«Мы для вас перезвоним», — фраза, которую слышат кандидаты на почти всех собеседованиях. И когда предложения не поступает, появляется удивление: в чем причина отказа? Познаний и опыта хватает, но на работу не берут. Потому в случае, если вы думают, что подобное решение — несправедливое, можно взыскать возмещение с работодателя.

Ассистент машиниста Александр Кузнецов в В 2016 году желал устроиться на работу в РЖД. Мужчина прошел собеседование, собрал кучу бумаг, положительную характеристику, был одобрен медкомиссией. И когда пришел на встречу к будущему руководству, услышал: «Нет, не подходите». Не разъяснив произошедшего. Официальный отказ также предоставлять не захотели, что не соответствует Трудовому кодексу. Нарушение закона было установлено прокуратурой, но не исправлено РЖД.

Дальше были суды. Поначалу работнику отказали в связи с пропуском трехмесячного срока исковой давности. Однако всё это время человек ожидал завершения разбирательства в прокуратуре и трудовой инспекции. И возлагал надежды, что его в итоге воспримут на работу. Потом был Верховный Суд, вставш?? на его сторону. И опять городской суд по второму кругу, и опять апелляция. В итоге в 2019 году в конце концов вынесли решение.

Костромской областной суд постановил признать нелегальным отказ в приеме на работу и заставил компанию компенсировать порядка 8 000 рублей издержек на трудоустройство, а еще 100 000 рублей взыскать в качестве возмещения за нанесённый моральный вред. В данную стоимость суд оценил нехорошие переживания Александра из-за неясности собственного положения.

Когда можно получить компенсацию, если вас не приняли на работу?

Марина Буянова, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, доктор юридических наук, адвокат, юрист:

Каждый соискатель, которого не приняли на работу, вправе потребовать письменный отказ от работодателя и обжаловать его в суде.

При этом суд может постановить выплатить истцу материальное возмещение в размере среднего заработка по этой должности с даты отказа и до вынесения судебного решения.

Даже если организация отказывается давать отказ в письменной форме, работник вправе обратиться с иском в суд. Однако тогда ему придется доказать, что он был приглашен на это собеседование, что он на нем был и что ему неправомерно отказали. Например, с помощью распечатки звонков, которые он вел с фирмой. А еще лучше — через договоренность по электронной почте, посредством аудио и видеосвязи.

У отказа могут быть разные причины, самая популярная — у работника недостаточно квалификации для занимаемой должности.

Согласно ТК РФ, работнику запрещено отказывать по причине, связанной с дискриминацией. То есть по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией и деловыми качествами: расовая принадлежность, религиозные или политические взгляды, место жительства, пол, возраст и т. д. В этом случае не принятый работник вправе обжаловать отказ и взыскать материальную и моральную компенсацию.

Беременность тоже не является причиной отказа при приеме на работу. В случае, если соискательница обратится в суд, она может также получить выплату не только за моральный, но и материальный вред.

Однако никто не вправе заставить работодателя взять человека на работу, потому что, согласно закону, труд для обеих сторон трудового договора является свободным.

Оцените материал

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.