Ответ профессионала
«По Трудовому кодексу можно отложить отпуск менее чем на 1 рабочий год, начало которого начинает отсчет с момента, когда человек был принят на работу. Если это случилось 1 октября, текущий отпуск для вас должны предоставить до 1 октября 2021 г. либо с учётом переноса – не позже 1 октября 2022 г., – объясняет доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ Сергей Саурин. – Но закон разрешает переносить отпуск только по весомым промышленным причинам. Если работодатель разрешит его для вас отложить лишь поэтому, что здравницы закрыты, он быть может оштрафован.
Поэтому перенос отдыха по личным мотивам зависит от договорённостей работника с руководством. Например, это возможно, если руководство согласно увеличить ваш отдых в следующем году, включив сэкономленные дни в очередной график отпусков, и готово формально обосновать такое решение в случае проверки Рострудинспекции».