Ответ профессионала

«По Трудовому кодексу можно отложить отпуск менее чем на 1 рабочий год, начало которого начинает отсчет с момента, когда человек был принят на работу. Если это случилось 1 октября, текущий отпуск для вас должны предоставить до 1 октября 2021 г. либо с учётом переноса – не позже 1 октября 2022 г., – объясняет доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ Сергей ­Саурин. – Но закон разрешает переносить отпуск только по весомым промышленным причинам. Если работо­датель разрешит его для вас отложить лишь ­поэтому, что здравницы закрыты, он быть может оштрафован.

Поэтому перенос отдыха по личным мотивам зависит от договорённостей работника с руководством. Например, это возможно, если руководство согласно увеличить ваш отдых в следующем году, включив сэкономленные дни в очередной график отпусков, и готово формально обосновать такое решение в случае проверки Рострудинспекции».