Ответ редакции

Отвечает пресс-центр Министерства труда:

— Да, в хоть какой момент от подачи обращения до даты увольнения работник обладает правом бумагу отозвать. С этой целью нужно написать новой заявление с просьбой отзыва предшествующего. При этом, есть единственное исключение: если на освобождаемое место уже обнаружили нового работника и ему было изготовлено письменное предложение о работе, отозвать заявление об увольнении не получится.

В большинстве случаев сотрудники при увольнении должны предупредить работодателя о собственном намерении за 14 дней до даты оставления должности. Однако есть и исключения. Сотрудники на испытательном сроке либо сезонных работах могут уволиться за 3 дня, а вот для управляющего малый срок объявления о собственной отставке — за месяц до увольнения.

Оцените материал