Ответ профессионала
В текущем году количество вакансий в нашему государству уменьшилось больше чем на двадцать процентов, а число резюме, наоборот, возросло на шестнадцать процентов, говорят сведения сервиса HeadHunter. Разумеется, рынок труда переживает не самые хорошие времена, невзирая на официальную статистику, в соответствии с которой количество неработающих граждан России не превосходит 3 миллионов.
Одни компании урезают заработной платы, остальные посылают служащих в так именуемый обычный, третьи и совсем уменьшают персонал. При сокращении наниматель не только освобождает от должности сотрудника, да и ликвидирует его пост. Это означает, что нанять нового спеца на место уволенного предприятие не может. Сотрудника о сокращении должны уведомить не позднее, чем за два месяца — непременно в письменном виде и с подписью управляющего. Однако сокращать можно не всех.
Сокращать нельзя временно отсутствующих сотрудников — отпускников, декретников, временно нетрудоспособных, перечисляет юрист, общественник, управляющий юридического центра Михаил Рубцов.
«На время временного отсутствия за данными работниками сохраняется их место работы. Функцию сокращения в отношении данных служащих можно начинать после их возврата к трудовым обязательствам», — объясняет специалист.
Есть категории сотрудников, которых нельзя сокращать совершенно (кроме случаев устранении организации либо окончания работе ИП). Это:
— дамы,которые имеют детишек в возрасте до 3-х лет;
— беременные дамы;
— мамы-одиночки, которые воспитывают малыша в возрасте до четырнадцать лет;
— одинокие предки либо попечители,которые имеют на попечении малыша до четырнадцать лет или малыша-инвалида в возрасте до 18 лет;
— единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— единственные кормильцы ребенка до трех лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
Кроме того, есть и те работники, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Это, в частности, сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественным правом, по словам Рубцова, обладают:
— семейные сотрудники, имеющие двух или более иждивенцев;
— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вас сократили незаконно, сокращение можно оспорить в суде, подсказывает адвокат, кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский. «Если суд признает, что процедура сокращения была осуществлена незаконно, то обяжет работодателя восстановить сокращенного сотрудника на работе, а также выплатить ему заработную плату за тот период времени, пока сотрудник находился в вынужденном прогуле», — делится юрист.
Оцените материал